Cuando buscas una oportunidad de empleo, ya sea en una entrevista de trabajo o incluso al enviar tu CV, una de las preguntas más habituales que puedes encontrarte es: "¿Por qué debería contratarte?". Aunque esta pregunta pueda parecer simple, es una oportunidad crucial para destacar sus habilidades, experiencia y personalidad de forma que demuestre su valor para la empresa.
Entender lo que realmente pregunta el reclutador
Antes de redactar tu respuesta, es importante que entiendas lo que busca el responsable de la contratación cuando te hace esta pregunta. En esencia, quieren saber por qué eres la persona adecuada para el puesto en cuestión. Quiere saber cómo encajan tus aptitudes, experiencia y personalidad con las necesidades de la empresa y la cultura organizativa.
Destaca tus competencias y experiencia
Cuando responda a esta pregunta, es esencial que destaque sus habilidades y experiencia que sean relevantes para el puesto que busca. Esto puede incluir sus conocimientos técnicos, experiencia laboral previa, certificaciones pertinentes y cualquier otra cualificación que sea pertinente para el puesto.
Por ejemplo, si solicita un puesto de gestor de proyectos, puede destacar su experiencia previa dirigiendo equipos y entregando proyectos a tiempo y dentro del presupuesto. Si opta a un puesto de ventas, puede destacar sus dotes de comunicación, su capacidad de negociación y su historial de consecución y superación de objetivos de ventas.
Muestra tu entusiasmo por la empresa y el trabajo
Además de destacar sus competencias y experiencia, es importante que demuestre su entusiasmo por la empresa y el puesto en cuestión. Los responsables de la contratación quieren estar seguros de que está realmente interesado en la oportunidad y de que está motivado para contribuir al éxito de la empresa.
Puede demostrar su entusiasmo investigando sobre la empresa y demostrando que comprende su misión, sus valores y su cultura organizativa. Además, puedes destacar cómo tus competencias y experiencia se ajustan a los objetivos de la empresa y cómo puedes contribuir a su crecimiento y éxito.
Sea específico y concreto
Cuando responda a esta pregunta, evite las respuestas genéricas y vagas. En su lugar, sea específico y concreto a la hora de destacar sus habilidades, experiencia y logros. Utilice ejemplos concretos para ilustrar sus puntos y demostrar cómo puede aportar valor a la empresa.
Por ejemplo, en lugar de decir "Soy un gran líder", podrías decir "En mi último puesto como jefe de ventas, fui responsable de dirigir un equipo de 10 personas y aumentar las ventas en 20% en un año". Esta respuesta es mucho más contundente porque es específica y demuestra tus dotes de liderazgo y tu capacidad para lograr resultados tangibles.
Practica tu respuesta
Por último, es importante que practiques tu respuesta para asegurarte de que estás preparado para responder de forma clara, concisa y convincente durante una entrevista de trabajo. Puedes practicar tu respuesta con un amigo, un familiar o incluso delante de un espejo.
Cuando practique su respuesta, asegúrese de que fluye con naturalidad y de que transmite confianza y entusiasmo. No olvide centrarse en sus competencias, su experiencia y el valor añadido que puede aportar a la empresa.
Al responder a la pregunta "¿Por qué debería contratarte?", es importante destacar tus aptitudes, experiencia y entusiasmo por la empresa y el puesto. Sea específico, concreto y practique su respuesta para asegurarse de que está preparado para impresionar a los reclutadores y conseguir el trabajo de sus sueños.
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3 de abril de 2024
Licenciada en Lenguas - Portugués/Inglés, y creadora del sitio Escritora de Sucesso, busca ampliar el conocimiento de todos con informaciones relevantes sobre diversos temas, como escritora. En Vaga de Emprego SP, ofrece oportunidades y consejos sobre el mercado laboral.